社科院的一份报告建议在网上热传
年实现“做四休三”
有人表示支持
但反对的声音也不小...
一起来看看
对你是怎么想的呢
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最新消息：报告建议年实现4天工作制近日，由中国社会科学院财经战略研究院、中国社会科学院旅游研究中心与社会科学文献出版社共同主办的“休闲与美好生活：破解不平衡不充分的难题——《休闲绿皮书：~年中国休闲发展报告》发布暨研讨会”在京举行。
据中国新闻网报道，《休闲绿皮书：~年中国休闲发展报告》建议，年实现“做四休三”。在我国劳动生产率达到一定水平的前提下，可实行每天工作9小时，每周工作4天的四天（36小时）工作制。
届时，国家就可以取消每年通过前挪后借形成的黄金周或小长假制度。员工可根据自身需要与单位进行协商，灵活安排自己的假期。
休闲现状：我国居民休闲时间不均衡、也不自由中央电视台、国家统计局等联合发起的"中国经济生活大调查"结果显示：
除去工作和睡觉，年中国人每天平均休闲时间为2.27小时，较三年前（2.55小时）有所减少。
其中，深圳、广州、上海、北京居民每天休闲时间更少，分别是1.94、2.04、2.14和2.25小时。
相比而言，美国、德国、英国等国家国民每天平均休闲时间约为5小时，为中国人的两倍。
除了休闲时间不充分之外，由于带薪休假制度尚未全面落实，我国居民休闲时间也不均衡、不自由。
中国社会科学院旅游研究中心对全国名在业者进行的一项调查显示：
40.1%的受访者表示“没有带薪年休假”。
4.1%“有带薪年休假，但不能休”。
18.8%“有带薪年休假，可以休，但不能自己安排”。
而“有带薪年休假，可以休，且可自主安排”的仅占31.3%。
年《全国年节及纪念日放假办法》规定，国民享有11天法定节假日。数据显示，仅有59.2%的有业群体能完全享受11天法定节假日。
调查显示，有业群体没有带薪休假的原因：
45.6%的受访者表示主要是工作太忙，没有时间休。
20.0%的受访者表示单位无带薪休假制度。
12.8%的受访者表示竞争压力太大，担心失业也是另一个原因。
2.6%的受访者表示担心上司批评。
4.2%的受访者表示加班费丰厚，主动放弃休假。
在回答有无带薪休假单位所给的补偿时，36.2%的群体表示没有补偿。
加班文化：“凌晨3点不回家?”在加班！据北京师范大学的研究员估算，中国在职员工平均每年工作-个小时，这一数字远高于美国(每年小时)、荷兰(小时)、德国(小时)，甚至日本(小时)。
网上有这样一个故事：一家中国互联网公司招聘了一位日本研发，上班第一天，他对部门同事说：“我在日本就是个加班狂，希望大家能跟上我的节奏。”一个月后，他决定打道回府，临走时说：“你们这样加班，是相当不人道的。”
数据显示，仅有12%的人会在旅途中屏蔽所有工作上的信息，来一场全身心放松的旅行。近九成上班族都需要在旅行中处理工作。64%的人需要通过手机处理工作，回复工作上的邮件和信息，甚至要来几场电话会议；41%的上班族甚至会携带电脑去旅游，还会在旅途中随时抽时间办公，尽管这并不是一次商务旅行。
别说节假日加班了，有人可能要说了，我连年假都没休完。按照《职工带薪年休假条例》规定，工作1年以上，职工可享受为期至少5天的带薪年休假。但现实职场中，相当一部分上班族休不完年假。
我国《劳动法》明文规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1个小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3个小时，每月累计不得超过36个小时。
即使工作时间远超法定加班时间，但相比维护权益，年轻人觉得保住薪酬和饭碗更重要。
网友表示：部分部分网友纷纷叫好，迫不及待想马上实行
也有部分网友表示算了吧....
还有一大部分网友吐槽，能给我保证双休就好了
呐，各位工粉们
你们怎么看？
赶紧在留言板里聊起来吧！
来源：四川工会
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