年，
注定不平凡！
这一年，党的十九大胜利召开；
这一年，十三五规划集中攻坚；
这一年，决胜脱贫攻坚承上启下；
这一年，旺苍组织工作大事多、任务重、要求高。
曾经的忙碌，只为此刻的充实，
深情的回望，只为更好地出发。
请您整理好所携带的回忆，
跟随旺苍组工一起来重温年红城党建工作！
年，在县委、县政府的正确领导下，我们聚力党建工作引领全局，铁肩担当从严治党使命，始终坚持思想建党和制度建党，狠抓红城铁军、红城堡垒、红城先锋、红城匠人、红城卫士、红城港湾、红城声音、红城桑榆八大体系建设，不断推动全面从严治党向纵深发展。
红城铁军篇
——严管厚爱，铸就中坚力量
锻造铁一般的信念。以坚定理想信念宗旨为根基，编制《红城党建教育培训综合体建设实施方案》，着力构建以一座红军城、一所红军精神培训学院、一个红色文化主题公园、一台红色记忆文艺节目、一个红军历史展览馆为主体的“五个一”红城党建教育培训综合体，依托综合体强化理论武装和理想信念。
挂牌全国首家红军精神培训学院
锻造铁一般的本领。大规模培训干部余人，有计划地安排名年轻干部到产业发展、脱贫攻坚、项目投资一线锻炼，选派22名优秀年轻干部到乡镇担任科技副乡（镇）长，精选9名干部到省直部门和青白江区顶岗锻炼，选派3名同志到市级部门挂职，递进培养年轻后备干部76名，不断提升履职尽责能力。
年轻优秀干部暨人才递进培养班（第五期）
锻造铁一般的作风。突出“四个精准”抓实“六个一”驻村帮扶管理服务，每月对脱贫攻坚实绩进行考核排名，每季度开展满意度“众评”，年底分5个片区分项目进行实地考核验收，在脱贫攻坚主战场检验干部作风。
“六个一”帮扶工作片区考核会
锻造铁一般的担当。开展“不作为、不善为、不能为”问题专项整治，对个科级领导班子和名科级领导干部全覆盖开展综合分析研判，调整不胜任现职干部12名，让能上能下成为常态。加强干部正向激励，今年以来关爱性调整交流干部32名，17名干部通过职务与职级并行提高享受上一职级待遇，看望慰问、党内救助困难党员干部30名，充分激发了干部干事创业激情。
常态开展班子分析研判
锻造铁一般的纪律。认真落实乡镇党委和部门党组运行规则，组织开展全覆盖谈心谈话2次，及时解决问题48个，督促党员干部讲政治、讲规矩、守纪律。
学习“一个实施细则，两个运行规则”
红城卫士篇
——行为量化，强化干部监管
着力强化选人用人监督。强化干部任前把关，对违反组织人事纪律配备干部行为严肃追责问效，推动选人用人工作的制度化、规范化、科学化。今年以来，开展干部选任监督业务培训6次，干部选任有关事项报告3批次，选人用人底线意识更加牢固。
新任科级干部任前谈话
建立“一单三书”量化预警机制。制定科级领导干部日常行为负面清单，实行积分管理，当负面积分达到预警线时，依据情节发放红、橙、黄三色预警通知书，实行纪实管理。今年以来，对3名科级领导干部进行函询。
“一单三书”预警机制
突出对重点岗位干部监管。加强对“一把手”、新提拔干部、执纪执法、组织人事、审计审批、资金和物资管理等群众度高的重点岗位干部监管，对九龙镇、县农业局、县教科局、县人社局4个单位进行“三责联审”，结合巡察，对木门镇、五权镇、县林园局等单位进行选人用人专项检查，整改问题5个。
全面开展经责审计工作
持之以恒抓好专项问题整治。坚决整治“庸懒散浮拖”“走读”等问题，先后开展专项督查暗访3次，给予效能问责13人，加强常态管控，巩固整治成果。
红城堡垒篇
——全域党建，建强战斗堡垒
务实开展抓党建促脱贫工作。统筹建强脱贫攻坚队伍，今年先后遴选36名年轻优秀干部充实到脱贫攻坚重点部门和乡镇。均衡驻村帮扶力量，同步落实非贫困村驻村帮扶“六个一”机制，建立“四精准”数据信息管理平台，全省脱贫攻坚帮扶工作现场推进会在旺苍召开。深化“党建扶贫·全域示范”行动，97个贫困村党员精准扶贫示范工程逐步实现收益分红。大力推进党建引领农业供给侧改革，聚力农村党组织合建共建，筹办首届贫困村农产品展销会，发展壮大97个贫困村集体经济，带领农民持续增收。办好农民夜校，全县个行政村按照“四有”“八个一”标准全面开办农民夜校，累计教学1.1万余学时。
全省脱贫攻坚帮扶工推进会第一书记在首届农产品展销会上促销
集体经济发展样板村年终分红
全域开展基层党组织标准化建设。编制《全域党建标准化建设指导手册》，制定《旺苍县全域党建示范点建设三年工作规划》，结合“三分类三升级”，整顿后进党组织65个，建成党建示范点60个，巩固提升机关党建示范点20个。乡镇以落实运行规则为重点，推行“一办三中心”运行模式，创建智慧乡镇27个。农村以党建扶贫为重点，创新“五治行动”强力整顿换届重难点村（社区），持续防范和惩治“村霸”及宗族势力。细化41个社区“五大体系”建设标准，拓展社区服务功能。从严从细落实国有企业党建39项重点任务，实行动态管理。创新“1+6+N”模式加强“两新”党组织功能化党建，“双覆盖”率逐年攀升。全面推行农业园区党建“4+5”模式、工业园区“五进”机制，巩固提升现代农业园区党建示范点3个。
汇编全域党建标准化建设指导手册
强化村级班子队伍建设。集中培训全县新任村（社区）党组织书记和拟定退出贫困村党组织书记人。出台《旺苍县村级后备干部“青蓝计划”实施方案》，遴选后备干部名，激励42人参加学历提升计划，累计补助23.1万元，促进农村后备干部人才青出于蓝胜于蓝。
举办年村（社区）党组织书记培训班
强化基层基础保障。建立村（社区）干部待遇保障机制，全县村社干部待遇保障稳中有增。全面推进党群服务中心建设，新改扩建党群服务中心47个、维修10个，不断拓展“1+6”服务功能。
规范打造村级党群服务中心
从严落实党建责任制。分类出台基层党建年度工作目标考核细则，从严落实党委（党组）书记抓党建述职和“一述三评”制度。建立党建工作联席会议、半年巡查、专项督导、督查通报“四项制度”，今年以来开展基层党建专项督查5次、半年巡查1次，发出通报14期，约谈党组织书记15人次。
红城先锋篇
——五微行动，砥砺共产党员本色
强化学做结合。认真落实“三会一课”基本制度，扎实开展主题党日、共产党员活动日等活动，在脱贫攻坚一线组织学习党的十九大和省第十一次党代会精神，扎实开展“三大行动”，教育引导党员学做结合、知行合一。
基层党组织集中学习党的十九大精神
强化载体创新。在全体党员中大力开展“五微行动”，各级党组织每月组织党员登台讲10分钟党课，广泛开展“做合格党员、当干事先锋”微故事评选系列活动，制作《跟你走》、《我是第一书记》等歌曲MV，参照木门寺、红军城、县档案馆3个“大展厅”，各乡镇建设各具特色的“微展厅”35个，依托15个产业园区，建立党员示范“微基地”30个，引导全县党员争做“微奉献”，增强自主脱贫奔康意识。
“两学一做”学习教育展览馆
促进党员作用充分发挥。严把党员入口关，全年新发展党员名、35岁以下、大专以上学历分别占到83.4%、52.5%。成立青年人才党支部35个。分层分类落实培训余场次，余人。制定《旺苍县加强流动党员党组织管理七条措施》和《旺苍县流动党员管理制度》，切实加强流动党员管理。
热烈庆祝中国共产党成立96周年
红城匠人篇
——管服并重，弘扬工匠精神
不断壮大人才队伍。加大人才自主引进、公务员和事业干部考录力度，制定引进（招聘）专业技术人员工作方案，主动走出去招才引智。
首次组织新录用公务员入职宣誓
深度挖掘“红城匠人”。成功举办首届“红城匠人”创新创业大赛，全年培树“红城匠人”50名。
首届“红城匠人”创新创业大赛
充分发挥人才作用。全面落实“广元市创新创业特殊人才十条措施”，强化青年人才创新创业孵化、科技人才智力服务产业发展、乡土人才服务脱贫攻坚、技能大师工作室、名师名医工作室等平台建设，激励引导各类人才在经济建设“三大主战场”上建功立业。
面向社会招贤纳才
积极搭建“双创”平台。巩固县“双创”中心和中职创新创业示范俱乐部创建成果，积极培育孵化创新创业人才。大力实施归巢创业计划，积极培树大学生、复退军人、返乡农民工创新创业典型20名。
建成县“双创”中心
红城港湾篇
——过硬表率，建设三个之家
加强政治文化建设。带头常态开展“两学一做”学习教育，组织“四个过硬、四个表率”学习研讨2次、中心组学习4次、“四新”大讨论1次，提升组工干部政治素质。
强化自身学习提能
加强素质能力建设。开办“组工大讲堂”4期，选调9名同志参加挂职锻炼。25名干部职工全员驻村帮扶，帮扶村松浪村共承办市级以上现场会7次，接受国务院督查1次，世界粮农组织官员到村参观调研，中央电视台到村进行专题采访。
驻村帮扶工作成绩斐然
同时，我们还注重机关作风建设、部内规范化建设和舆论宣传建设。探索建立“马上就办”工作制度，形成“马上就办、办就办好”的务实作风；严格落实周报、月评、年考工作制度，切实提升组织工作规范化水平；严格落实部内全员信息员制度，及时更新红城党建网、旺苍组工、微博，深入推进组织工作信息化建设；围绕老干部“畅谈新变化、展望新未来”系列正能量主题活动，树立旺苍老干部“红城桑榆”良好形象；精心策划党建领航脱贫奔康主题宣传活动，亮出“红城声音”激发脱贫攻坚干劲。
米仓山峨峨，恰似延绵的信念之火，东河水滔滔，承载奋进的实干之帆！年，我们砥砺前行、稳中求进、守正创新，以奋发有为的精神状态推动组织工作创新发展。年，我们将以党的十九大精神为指导，坚持党要管党、全面从严治党，以加强党的长期执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，聚力“红城党建”八大体系创建工作，着力提高基层党建科学化水平，为建设“一极两地四区”和“绿谷红城、幸福旺苍”提供坚实的组织保证。
（审核：黄波编辑：宋鹏/袁洋）
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